交运集团公司青岛西海岸分公司 志愿服务队伍建设的主要成效

发布日期:2014-11-11

交运集团公司青岛西海岸分公司

志愿服务队伍建设的主要成效

近年来,公司一直秉承“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念,不定期开展志愿服务活动。为使志愿服务活动常态化发展,公司从加强组织领导、规范队伍建设等方面对志愿服务队伍进行了强化,涌现出青岛市优秀共青团员张莉、青岛市优秀青年志愿者潘雪等先进典型。

一、加强组织领导

为推动志愿服务活动常态化发展,公司成立由总经理任组长,分管领导任副组长,部门负责人为成员的志愿服务活动领导小组,并设立志愿服务活动工作办公室,负责志愿服务活动工作的组织实施、监督落实、统计总结等工作。

二、强化队伍建设

公司以社会主义核心价值体系建设为根本,以“学雷锋、讲文明、树新风”为主题,以服务职工为目的,大力加强志愿服务队伍建设,引导广大干部职工积极参与志愿服务活动,推动学雷锋活动常态化,不断提升职工道德素质,促进精神文明建设深入开展。

一是建立党员志愿服务队伍。结合创先争优活动,充分发挥广大党员干部在志愿服务活动中的表率作用,带头参与活动,带头服务群众,带头弘扬正气,通过参与志愿服务活动深入一线,为群众多办实事好事,促进社会和谐、推动科学发展。

二是加强青年、巾帼、助残等志愿服务队伍建设。建立专项志愿服务队伍,培育志愿服务的热心人和骨干力量,开展敬老助残、文化体育、心理咨询、保护环境等各种志愿服务活动。

三是成立“交运西海岸公司”学雷锋志愿服务队。为使志愿服务便于管理,公司专门从广大职工中选出热心公益、积极参与志愿活动的爱心职工,组成“交运西海岸公司”学雷锋志愿服务队。目前,该服务队已有成员78人,均在青岛市志愿服务网注册成功。

三、明确基本职责

一是明确责任人。明确志愿服务活动责任人,负责制定全年活动计划和安排,确保有计划有步骤地组织实施。同时,积极培育志愿服务热心人,做到一个热心人带出一支队伍,一支队伍影响一个团队,一个团队形成一个品牌。

二是加强学习培训和管理。公司积极组织志愿者进行层层组织培训,系统学习志愿服务文化、知识和技术,提高服务的自觉性、针对性和实效性。同时,加强对志愿服务骨干和专干的培训,提升工作的系统性和全面性,建立志愿者的电子文档,跟踪掌握志愿者参加活动和培训的情况,实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。

三是制定考核奖励制度。志愿服务队在内部建立以服务时间和服务质量为主要内容的爱心台帐。探索和实践在同等条件下,把有志愿服务经历且表现突出者,作为各类评先评优的重要条件。组织开展总结表彰活动,激励更多的人加入志愿服务行列。

四、开展常态化的活动

围绕“三关爱”主题,制定具体的活动项目,从具体项目做起,在具体活动中落实。

一是围绕体现人文关怀,开展敬老爱幼助残、文明引导等关爱他人的志愿服务活动。公司与黄岛区两位空巢老人结成帮扶对子,定期通过电话、上门走访方式慰问老人,在重阳节前,公司还为老人送去米、面、油等生活用品。

二是围绕生态文明建设,开展保护山川河流等关爱自然的志愿服务活动。在党员学习日等活动中,公司组织志愿者对车站及周边环境进行清扫,确保旅客有个干净、整洁的环境乘车。

三是围绕服务社会,大力开展创建“文明使者”志愿服务站活动、文明交通和清洁城乡卫生等关爱社会的志愿服务活动。公司组织志愿者在节假日期间,到车站、公交站牌、枢纽站等地开展维持旅客乘车秩序、倡导低碳文明出行、呼吁旅客安全出行、劝导旅客不文明行为等志愿服务。

四是围绕网络文明传播,大力开展网络文明传播志愿服务活动。公司根据要求,专门抽调5名优秀员工大力开展网络文明传播志愿服务活动。迄今为止,公司共通过微博、博客、论坛发表博客53篇,微博1056篇。

 

 

   

                                              2014年10月16日


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